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2017-12-18 16:12

〔記者廖千瑩/台北報導〕根據yes123求職網調查,5成2企業預估明年營運狀況會比今年好,近8成企業有加薪計畫,不過多數仍針對績效好的員工加薪,僅1成8企業全面加薪,調薪幅度平均為4.7%。

企業正向看待營運現況與未來,而從yes123求職網的調查發現,至於今年沒有加薪動作的企業,當中有4成表示,沒加薪的原因,是與一例一休「有關」。

yes123求職網今天公布「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」,結果顯示,有高達52.4%的企業就認為,明年營運狀況預估比今年好;有42.7%的企業預估持平,預估明年比今年差的僅有4.9%。

調查也指出,企業對未來展望多持正向看法,部分反映在為員工的加薪意願上,79.3%的企業明年有加薪計畫,其中61%的企業仍屬於「針對績效,採部分員工加薪方式」,18.3%是「不論績效,替員工全面加薪」。平均而言,明年企業計畫調薪幅度約4.7%。

進一步以產業別和企業規模交叉分析,明年加薪意願較高的行業,分別為「科技資訊業」(91.4%)、「金融保險與會計統計業」(90.9%)、「醫護與生技業」(88.9%),以及「運輸與物流倉儲業」(84%)、「傳產製造業」(80.5%)。另外,「上市櫃」比例達87.6%,「非上市櫃」比例為77.4%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,隨著景氣持續回溫,預估明年企業調薪的比例與幅度,將優於今年;此外,出口產業復甦腳步,又大於內需產業,「外熱內溫」的經濟狀況,也將反映於薪資、獎金分紅與福利的變化。

楊宗斌也說,雖然一例一休實施近1年,接下來將再修法,對於明年的徵才規畫,以及人事成本的增減,仍有部分影響,但對於薪酬的衝擊將遞減。只要大環境擺脫「悶經濟」的困境,「凍薪」狀態有望緩步解除。

此次「企業調薪分紅與員工福利計畫調查」,是由yes123求職網於12月1日到12月12日,以網路問卷進行抽樣,調查企業會員,有效問卷共984份,信心水準為95%,誤差值為正負3.12個百分點。

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